Catégorie : RSE 26000

1/ L’ONU: objectifs politiques mondiaux a. Le pacte mondial des Nations Unies Le Pacte mondial (UN Global Compact) est une initiative volontaire : une entreprise adhérente envoie une lettre d’engagement au Secrétaire général de l’ONU et s’engage à respecter 10 principes couvrant les droits humains, les normes du travail (issus des conventions fondamentales de l’OIT),…

1/ La transparence : publier des informations La France impose aux entreprises de plus en plus de transparence sur leurs impacts sociaux et environnementaux. Les grandes entreprises doivent rendre des comptes sur ce qu’elles font (ex: conditions de travail, climat, diversité, gouvernance). Exemple : L’entreprise textile « Les2fibres » qui sous-traite au Bangladesh Avec la CSRD, l’entreprise…

Une démarche RSE robuste ne se construit pas pour les parties prenantes. Elle se construit avec elles.

Dans un monde de plus en plus exigeant, le risque n’est plus de ne rien faire. C’est de faire semblant.

Oui, la RSE reste un engagement volontaire. Mais dans un monde où les critères de confiance évoluent, cet engagement devient un signal fort de maturité et de responsabilité.

Il existe plusieurs textes de référence qui définissent ce qu’est la RSE, chacun avec un niveau de précision, de portée juridique ou d’application différent.

La RSE, c’est l’objectif. L’ISO 26000, c’est le guide.