Catégorie : RSE 26000
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Les obligations RSE internationales expliquées simplement (1/3)
1/ L’ONU: objectifs politiques mondiaux a. Le pacte mondial des Nations Unies Le Pacte mondial (UN Global Compact) est une initiative volontaire : une entreprise adhérente envoie une lettre d’engagement au Secrétaire général de l’ONU et s’engage à respecter 10 principes couvrant les droits humains, les normes du travail (issus des conventions fondamentales de l’OIT),…
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Les obligations RSE Françaises expliquées simplement (3/3)
1/ La transparence : publier des informations La France impose aux entreprises de plus en plus de transparence sur leurs impacts sociaux et environnementaux. Les grandes entreprises doivent rendre des comptes sur ce qu’elles font (ex: conditions de travail, climat, diversité, gouvernance). Exemple : L’entreprise textile « Les2fibres » qui sous-traite au Bangladesh Avec la CSRD, l’entreprise…
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Le dialogue avec les parties prenantes : un levier stratégique encore sous-exploité
Une démarche RSE robuste ne se construit pas pour les parties prenantes. Elle se construit avec elles.
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RSE et greenwashing : ne tombez pas dans le piège de la vitrine
Dans un monde de plus en plus exigeant, le risque n’est plus de ne rien faire. C’est de faire semblant.
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La RSE est volontaire, mais ce n’est plus une option
Oui, la RSE reste un engagement volontaire. Mais dans un monde où les critères de confiance évoluent, cet engagement devient un signal fort de maturité et de responsabilité.
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Les obligations RSE Européennes expliquées simplement (2/3)
Il existe plusieurs textes de référence qui définissent ce qu’est la RSE, chacun avec un niveau de précision, de portée juridique ou d’application différent.
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RSE et ISO 26000 : bien distinguer l’objectif du guide
La RSE, c’est l’objectif. L’ISO 26000, c’est le guide.

